Spisskompetanse
I tillegg til den tradisjonelle bedriftsrådgivning arbeider vi med målemetoder og testing. IFO har som en følge av dette opparbeidet en betydelig kompetanse på rekruttering og utvelgelse. Vi har ofte kombinert dette med utviklingsprogrammer for nyansatte og treningsopplegg for arbeids- og ledergrupper samt andre avgrensede spesialoppdrag. Vi har også gjennomført store arbeidsmiljø- og meningsmålinger hvor kartleggingsarbeidet blir fulgt opp med endring bygget på IFOs strategiske og økonomiske kompetanse.
Metoder
Vi har utviklet og utvikler fortsatt instrumenter og metoder. Disse sier også noe om de grunnleggende prinsipper som vi arbeider etter. Slike instrumenter kan også stilles til disposisjon for ifos kunder. Vi vil presisere at vårt viktigste bidrag til kundene er å hjelpe dem med den praktiske tilrettelegging og gjennomføring av det aktuelle tiltak samt å overføre kompetanse. Siktepunktet er å skape langsiktig effektivitet; gode organisasjoner både for eiere og ansatte.
Å få ulike tiltak til å virke i praksis handler også om å beherske mellommenneskelige ferdigheter i samspill med de bedriftsøkonomiske forhold.
Search & selection
- Kravspesifikasjon
- Kandidatsøk
- Søknadsvurdering
- CV-analyser
- Intervjuer
- Testbatteri
- Referansesjekk
- Finalevurdering
Rådgivning
- Målstyring
- Markedsplaner
- Strategitiltak
- Bonussystemer
- Organisasjonforhandlingsteknikk
- Økonomi
- Prosjektstyring
- Derekruttering
Opplæring og utvikling
- Konfliktløsing
- Selgertrening
- Lederutvikling
- Teambuilding
- Prosjektledelse
- Presentasjonsteknikk
- Forhandlingsteknikk
- Spesialkurs
Metoder og teknikker
- Kravspesifikasjon
- Testbatteri
- Analyseverktøy
- Medarbeidersamtaler
- Klimaundersøkelser